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    “这样一来不但可以减少我们的精力消耗，快速回笼资金，以便进行其它项目投资，同时也可以避免将来集团体型因为过于庞大，而出现尾大不掉的情况。”

    “我们要让整个集团不管是技术还是子公司，都始终处于一种不断升级迭代的状态。”

    康驰的话音刚落，所有的高管都有些紧张了起来。

    这是……

    要裁公司了？！

    不过之前集团每次投资新项目，需要找银行贷款的时候，其实都出现过这种声音，

    只不过当时讨论和针对的，只是发展潜力比较小的大汉芯业，觉得把它保留在集团有些浪费精力。

    倒不是因为大汉芯业不赚钱，恰恰相反，它的盈利非常稳定，而也正是它的盈利稳定，所以非常容易估值，也容易卖出去。

    一旦卖掉，就能提前拿到将来好几年的利润，

    当然，肯定也得给卖家留点赚头。

    只不过大汉芯业毕竟是康驰以前‘辛辛苦苦’打下的，他要是没有主动开口，谁也不敢提这个事情……

    张晴也是在综合考虑之后，觉得这个计划执完后，不但能让公司状态更加健康，也能在离开的时候交给康驰精简且容易管理的公司，因此斗胆提出了这个方案，并且很快就得到了康驰的支持。

    “抱歉，我有个疑问……公司卖掉后，员工怎么办？”

    大汉硅业的CEO明雨晗知道这次大汉芯业肯定会出现在‘优化名单’上，因此第一个站起来提出问题。

    “基层员工肯定是留在原岗位的，管理层和研发团队全部撤回集团，等待集团后续的调令。”张晴主动解释道，“请大家放心，以集团新项目的立项速度，肯定不会让你们没事干的。”

    “嗯……其实我的意思是，员工以后的待遇会不会有变化？”

    明雨晗有些担心地说道，

    “一直以来我们集团的员工福利待遇都是行业标杆，现在经营权交给别人后，会不会又回到对员工的剥削模式？我相信大部分员工听到公司易主后，都会有这个担忧，如果这个问题得不到解决，很容易搞得人心惶惶，公司……就一定非卖不可吗？”

    “也不是说非卖不可，但轻装上阵更有利于集团的发展。”

    康驰主动抢先回答道：“你说的这个问题我也考虑过，而且我自认为我应该是比你们还更看重员工待遇问题的。”

    “但现在无论是我们集团的情况，还是国内的环境，和几年前都已经有了变化，站在大环境上看，因为我们已经赢下了一场关键的……”
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